Le Port d’Anvers-Bruges a lancé Havenjobs, une plateforme qui centralise toutes les opportunités d’emploi liées au port afin de répondre aux difficultés de recrutement. Mais un nouvel obstacle est vite apparu : filtrer correctement des milliers d’offres d’intérim. En intégrant l’IA générative, nous avons affiné le matching des offres, améliorant à la fois la précision et l’expérience utilisateur – pour que le port continue d’attirer les bons talents.
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L’IA au service du talent au Port d’Anvers-Bruges
L’IA au service du talent au Port d’Anvers-Bruges
Le Port d’Anvers-Bruges a lancé Havenjobs, une plateforme qui centralise toutes les opportunités d’emploi liées au port afin de répondre aux difficultés de recrutement. Mais un nouvel obstacle est vite apparu : filtrer correctement des milliers d’offres d’intérim. En intégrant l’IA générative, nous avons affiné le matching des offres, améliorant à la fois la précision et l’expérience utilisateur – pour que le port continue d’attirer les bons talents.
Le défi
Pour rester compétitif, le Port d’Anvers-Bruges a besoin d’un flux constant de travailleurs qualifiés. Mais, beaucoup d’habitants ignorent la variété des postes disponibles. Les précédentes initiatives de promotion des offres étaient dispersées entre différents acteurs, compliquant la bonne connexion entre les candidats et les opportunités.
Pour changer cela, l’autorité portuaire a lancé Havenjobs.com, une plateforme digitale rassemblant toutes les offres liées au port. Mais un problème clé est vite apparu : le filtrage des missions d’intérim. Les filtres classiques (secteur, localisation) laissaient passer de nombreuses annonces non pertinentes, rendant les véritables postes urgents plus difficiles à repérer dans une masse de résultats inutiles. Il fallait donc une solution plus intelligente, capable de comprendre la véritable nature de chaque annonce.
«Notre ambition : créer une plateforme de job-matching qui ne se contente pas de filtrer des CV, mais qui connecte les bons talents aux bonnes opportunités.»
Thomas De Vos
Innovation strategist, Empathy Lab
Notre approche
Nous devions aller au-delà des méthodes de filtrage classiques. Havenjobs.com recevait environ 15 000 offres par mois via les agences d’intérim, dont beaucoup n’avaient aucun lien avec le port. Les filtres traditionnels par codes secteur et localisation ne suffisaient pas : seule une approche contextuelle et intelligente pouvait garantir que les véritables postes portuaires soient proposés aux candidats.
Notre stratégie s’est articulée autour de trois priorités :
- Précision – Utiliser l’IA pour analyser les descriptifs des offres et identifier les rôles spécifiques au port.
- Fiabilité – Inclure correctement les missions d’intérim essentielles tout en éliminant les offres non pertinentes.
- Efficacité – Automatiser le processus afin de proposer une expérience de qualité aux 2 700 utilisateurs mensuels de Havenjobs.com sans intervention manuelle.
Notre solution
Nous avons intégré l’IA générative à Havenjobs, en superposant des modèles de langage avancés aux filtres existants. Cela a permis à la plateforme de :
- Lire entre les lignes – Compréhension fine des descriptions de poste pour détecter les rôles liés aux activités portuaires.
- Affiner les résultats – Éliminer les annonces hors sujet tout en conservant les missions intérimaires essentielles.
- S’améliorer en continu – Maintenir un taux de précision de 95 % grâce à l’apprentissage constant du modèle.
Impact
Le système de filtrage IA de Havenjobs rend le matching plus fiable et précis que jamais. Il connecte les bonnes personnes aux bons postes, renforçant la position du Port d’Anvers-Bruges dans le secteur maritime.
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