Haven van Antwerpen-Brugge lanceerde Havenjobs, een platform om alle havengerelateerde vacatures te verzamelen en zo belangrijke vacatures gevuld te krijgen. Maar dat bracht een nieuwe uitdaging met zich me: duizenden interimvacatures accuraat filteren. Door generatieve AI te integreren in het platform, konden we matching verfijnen en daardoor zowel de nauwkeurigheid als de gebruikerservaring verbeteren, waardoor de haven gemakkelijker het juiste talent kan aantrekken.
Het juiste talent vinden met AI voor Haven van Antwerpen-Brugge
De uitdaging
Om concurrentieel te blijven heeft de Haven van Antwerpen-Brugge een constante stroom van ervaren medewerkers nodig – maar veel werkzoekenden zijn zich niet eens bewust van de vacatures. Eerdere pogingen om vacatures te promoten waren verspreid over verschillende stakeholders, wat het matchen van werkzoekenden met banen bemoeilijkte.
Om daar verandering in te brengen, lanceerde de Havenautoriteit ‘havenjobs.com’, een digitaal platform om alle havengerelateerde vacatures samen te brengen. Maar een nieuw probleem kwam bovendrijven: interimjobs filteren. Standaardfilters gebaseerd op sector en locatie lieten irrelevante resultaten door, waardoor belangrijke kortetermijnjobs verloren gingen in de massa. De juiste banen op grote schaal naar boven halen, vergde een intelligentere oplossing – eentje die meer kon doen dan eenvoudige categorisatie, en die de inhoud van iedere vacature echt begreep.
“Onze ambitie: een jobsite creëren die niet gewoon cv’s filtert, maar écht het juiste talent matcht met de juiste vacature.”
Thomas De Vos
Innovation strategist | Empathy Lab
Onze aanpak
We moesten een oplossing vinden die verder ging dan standaard filtermethoden. Havenjobs.com ontving maandelijks wel 15.000 vacatures van interimkantoren, maar veel daarvan hadden niets met de haven te maken. Traditionele filters op basis van sectorcodes en locatie waren niet voldoende. Alleen meer geavanceerde, contextbewuste systemen konden garanderen dat echte havenjobs de juiste sollicitanten zouden bereiken.
Onze strategie focuste op drie punten:
Nauwkeurigheid – Filtercapaciteiten verbeteren met AI om functieomschrijvingen te analyseren en alleen havenspecifieke jobs te selecteren.
Betrouwbaarheid – Verzekeren dat kritieke interimjobs wel getoond worden en irrelevante vacatures niet.
Efficiëntie – Het proces achter havenjobs.com automatiseren voor zijn 2.700 maandelijkse bezoekers, zonder manuele interventies.
Onze oplossing
We integreerden generatieve AI op havenjobs.com, waarbij we geavanceerde taalmodellen combineerden met de bestaande filters. Daardoor kan het platform:
Tussen de lijnen lezen: Functieomschrijvingen begrijpen om banen relevant voor de haven de identificeren.
Resultaten verfijnen: irrelevante vacatures eruit filteren en belangrijke interimbanen naar boven halen.
Doorheen de tijd verbeteren: Constant bijleren om een nauwkeurigheid van 95% te behouden.
Impact
Het AI-filtersysteem van Havenjobs heeft ervoor gezorgd dat matching accurater en betrouwbaarder is dan ooit tevoren. Het helpt de juiste kandidaten de juiste banen vinden, zodat de Haven van Antwerpen-Brugge voorop kan blijven in de maritieme sector.
Lees onze nieuwste artikelen
